최근 성과급 지급과 관련하여 회사 안팎에서 크고 작은 불만이 제기되고 있습니다.
회사가 초과 이익을 낼 때 직원들과 이익을 공유함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 외부 환경에 적응하기 위해 지불합니다.
코로나19로 인해 대부분의 기업들이 힘든 시간을 보내고 있습니다.
특히 야외 활동이 금지된 분위기 속에서 정유업계 대부분이 소비자가 줄면서 적자를 냈다.
그러나 우크라이나와 러시아의 전쟁으로 인해 고유가가 지속되면서 정유업계는 활력을 되찾고 사상 최대 실적을 기록했다.
고유가 시대에는 정부가 국민의 유류세를 아끼기 위해 휘발유 가격을 낮추는 감세 정책까지 내놓았지만 절대적인 숫자가 늘어난 것은 분명하다.
이것은 휘발유뿐만 아니라 가스에도 적용됩니다.
이러한 고성능 때문에 석유 및 가스 회사는 고성능 프리미엄을 지불했습니다.
그러나 성과급을 지급하는 것은 문제가 되지 않습니다.
회사에 초과 이익이 있으면 지급받을 수 있다고 생각합니다.
반면 영업이익은 호조를 보였으나 인센티브를 삭감한 기업도 있다.
LGU+는 사상 최대 영업이익을 올렸지만 상여금 규모는 450%에서 250%로 줄었다.
물론 회사마다 성과를 평가하는 방식이 다르기 때문에 상대적인 박탈감을 느끼시는 것 같아요.
반면에 이익이 크게 떨어졌는데도 높은 보험료를 내는 기업도 있다.
인재 이탈 방지와 직원 사기 진작을 위해 지급한 것으로 전해졌다.
정유회사들이 고수익 보험료를 내는 방식으로 뜻밖의 세금을 내야 한다는 시각도 있다.
그러나 이는 시기상조로 간주될 수 있습니다.
정유사들이 코로나19로 직격탄을 맞고 2020년 적자를 냈기 때문이다.
물론 사업이 잘 안 되면 정부에서 지원을 하겠지만 사업이 잘 되니까 세금을 더 내라고 하는 것은 부당할 수 있다.
한국은 석유를 직접 생산하지도 않기 때문에 원자재의 영향을 많이 받습니다.
이는 횡재세 도입에도 반영되어야 한다.
제 개인적인 생각이지만, 횡재세를 도입한다면 1년 실적이 아닌 다년간 실적을 평가해 초과이익이 횡재세를 타당할 만큼 충분히 발생했는지 판단해야 합니다.
은행도 비슷한 상황이다.
마지막으로, 정부는 예대 마진이 높기 때문에 새로운 은행이 경쟁하도록 허용하는 것을 고려하고 있습니다.
다만 높은 예대마진을 유지하는 투자회사에 대한 정책은 전무하다.
이에 대한 정부의 입장도 필요해 보인다.