22. 사회 집단의 생산성과 리더십
1. 사회집단의 연대
1) 연대의 개념
(1) 목사
그룹의 응집력은 공유 가치 지향의 모든 구성원이 만족하는 방향으로 제도화됩니다.
흙으로 만들었다고 합니다.
이는 그룹이 구성원에게 제시하는 목표나 가치가 구성원 모두를 만족시키는 것을 의미하며,
따라서 집단의 규범을 구성원들 간에 공유함으로써 사람들 사이에 협력 관계를 구축하는 것을 의미합니다.
(2) 페스팅거
그룹 역학에서 그룹 연대는 그룹 중요성 또는 소속과 그룹 결속력으로 표현되었습니다.
2) 사회집단의 결속력을 측정하는 지표
(1) 회원 댓글에 나타난 나와 나와의 관계
(2) 우정의 힘
(3) 집단 규범을 공유하는 개인의 수
(4) 구성원의 일탈행위에 대한 민감성
(5) 그룹에 대한 애착
(6) 조합원의 노력 조정
(7) 직장 내 사기
2. 사회집단의 생산성
1) 개념
생산성은 그룹이 특정 목표를 향해 움직일 때 발생하는 성과의 측면입니다.
생산성을 높이려면 직원들이 전체 목표를 달성하기 위해 결정을 충실히 따르도록 동기를 부여해야 합니다.
그룹 구성원은 그룹의 동기에 만족하고 전반적인 행동에 충실하게 참여할 때 사기가 높아야 합니다.
말한다
2) 사기 측정을 위한 표준 척도(Katz의 견해)
① 워킹그룹의 자부심
② 자기 포기에 대한 만족
③ 그룹 내 봉투
④ 경제적 만족 등
3) 도덕성은 만족감뿐만 아니라 개인의 불만, 환경에 대한 집단 적응, 집단 분위기, 집단 목표와 규범의 내재화이다.
제어력 등도 작용하는 복잡한 구조를 갖고 있다.
3. 사회 집단과 리더십
1) 개념
집단이 조직되어 일정한 방향으로 움직이기 위해서는 조직을 그 방향으로 이끌어 줄 리더가 필요하다.
조직의 리더십이 강하고 매력적일 때 조직은 일체감을 가지고 움직일 수 있습니다.
리더십은 집에 대한 리더의 의미입니다.
그러나 특정한 사람이나 조직이 어떤 상황에서 특정한 의도를 따르게 만드는 힘으로 정의할 수 있으며 그러한 힘이다.
그것은 징벌적, 지시적, 압제적 또는 합법적 권위에서 비롯되며 그 권력을 사용하여 집단을 지배, 통제 또는 통제합니다.
그것은 당길 것이다
2) 저음 안내를 실시하기 위한 안내 방법
(1) 설득력이 있다.
기본적으로 리더의 재능을 기반으로
(2) 강박적; 리더의 지위나 개인의 권력에 따라
(3) 관용; 재능과 힘의 합성에 따라
4. 사회 집단과 리더십
1) 공식 그룹에서의 리더십
공식적인 그룹의 리더십은 그룹의 목표 달성과 관련하여 행사됩니다.
(1) 조직지향적 리더십
조직을 유지하고 목표를 달성하기 위해 구성원의 이익을 고려하지 않는 유형 – 조직 초기 또는 위기에 직면했을 때
(2) 지원 리더십
조직의 목표 달성은 어느 정도 차질이 생기더라도 구성원의 니즈를 우선시하는 유형이다.
2) 비공식 영역에서의 리더십
원시 집단이나 비공식 조직과 같은 자발적인 집단에서는 구성원과 집단 자체의 관계가 더 중요하므로 리더십이 확립됩니다.
이를 위해서는 지원 지향적인 사회적 기술이 필요합니다.